"Nessuna marcia indietro. Confermiamo le nostre decisioni e facciamo vincere il buon senso". Così commenta il Direttore amministrativo dell'Università del Salento Emilio Miccolis gli esiti della riunione di contrattazione integrativa con le rappresentanze sindacali dei lavoratori e delle lavoratrici che si è svolta ieri, 21 aprile 2010. "L'incontro", sottolinea in primo luogo il Direttore, "era da tempo calendarizzato. Dal mio insediamento, lo scorso 1^ gennaio, ho incontrato regolarmente le rappresentanze del personale con la massima apertura all'ascolto, e sono previsti puntuali incontri nei prossimi mesi. Nessuna "emergenza", dunque, ma il regolare svolgimento dell'azione amministrativa".

Sui temi in discussione, con l'intento di "chiarire i termini delle questioni all'opinione pubblica", il Direttore precisa quanto segue: 1. Buoni pasto «L'erogazione dei buoni pasto verrà razionalizzata a seguito di una puntuale valutazione delle esigenze degli uffici e di quelle dei lavoratori. È in corso una verifica», spiega Miccolis, «riguardante il personale in servizio con orario giornaliero di sette ore e dodici minuti, orario che comporta l'erogazione di un buono pasto al giorno. Occorre valutare l'effettiva utilità di tale articolazione oraria, quindi mi riservo di adottare provvedimenti in merito. Saranno 86 i buoni pasto, su base annua, che verranno erogati al personale in servizio, e fino a 58 da maggio a dicembre 2010. In questo modo si ottiene una riduzione della spesa, non un incremento». 2. Posta elettronica e comunicazioni dei sindacati «Le caselle di posta elettronica personali», precisa il Direttore, «non sono mai state bloccate, ma si è semplicemente avviato un percorso di razionalizzazione delle risorse informatiche di Ateneo con la creazione della "bacheca sindacale", dalla quale tutti i messaggi delle sigle sindacali sono smistate agli utenti. Questa "bacheca" è prevista dalle normative vigenti, non si tratta di uno strumento architettato per ridurre gli spazi comunicativi dei sindacati. L'Amministrazione, anzi, ha messo a disposizione tutti gli strumenti tecnici e le necessarie risorse umane dedicate per implementarne il funzionamento, garantendo - e non impedendo - la massima diffusione delle comunicazioni sindacali al personale docente e tecnico-amministrativo. Ciascuna sigla sindacale dispone, già dallo scorso anno, di un'area web privata e senza limiti di spazio, su cui è possibile caricare tutto ciò che si ritiene di condividere. Non c'è e non c'è mai stata, dunque, alcuna intenzione di condizionamento, nessun "imbavagliamento", i sindacati hanno sempre potuto esercitare liberamente il proprio, sacrosanto, diritto di critica». 3. Riorganizzazione e provvedimenti disciplinari «Nel corso dell'incontro», precisa Miccolis, «ho fermamente dichiarato di non voler revocare il provvedimento disciplinare adottato. Sono pienamente convinto di aver agito correttamente. Confermo anche i provvedimenti di riorganizzazione avviati, che sono stati adottati sempre in attuazione di quanto deliberato dagli organi di governo dell'Università, provvedimenti che hanno carattere di sperimentazione e che potranno eventualmente essere rivisti alla luce delle esigenze che valuterò». «L'Amministrazione continua a essere impegnata», conclude il Direttore, «nella sua azione di rigorosa razionalizzazione delle spese. L'intervento ipotizzato riguardo i buoni pasto dimostra la nostra volontà di impegno e un grande sforzo di apertura nei confronti dei lavoratori».