La proposta di un salario di ingresso per i giovani del Mezzogiorno rilanciata dai leader del Ppi Franco Marini e della Quercia Massimo D'Alema torna a far discutere sulla possibilità di introdurre forme di salario ridotto rispetto ai minimi contrattuali, una scelta che in Italia è stata abbandonata da tempo con la fine delle cosiddette ''gabbie salariali''. Per favorire lo sviluppo dell'occupazione al Sud governo e parti sociali hanno però realizzato negli ultimi mesi una serie di agevolazioni e incentivi che consentono alle imprese che aprono ed assumono di ridurre nella fase iniziale dell'attività il costo del lavoro all'incirca del 20-30%. (FM)
Gli strumenti del mercato del lavoro attraverso vi sia un salario di ingresso per i giovani del Mezzogiorno sono:
(1Contratti formazione lavoro: prevedono uno sconto salariale per tre anni nel Mezzogiorno (due nelle altre aree del paese). (2 Apprendistato: dura 4 anni e al Sud, nelle aree dei contratti d'area come Manfredonia e Crotone, si sta sperimentando un salario che per il primo anno è pari al 60% di quello previsto dal Ccnl, per il secondo al 70%, per il terzo all'80% per il quarto al 90%. Dal quinto anno il salario è pieno. (3Inquadramento d'ingresso: negli accordi per i contratti d'area e' previsto un inquadramento professionale d'ingresso. Il giovane a cui viene fatto un contratto di formazione-lavoro viene assunto con due qualifiche in meno rispetto al giovane assunto in altre zone del paese. Dopo i primi quattro anni la qualifica professionale viene adeguata alle mansioni effettivamente svolte. (4Blocco contrattazione: i sindacati hanno accettato, in presenza di imprese che aprono e assumono nelle aree più depresse, di rinunciare alla contrattazione del salario per 4 anni. Questo per destinare la produttività interamente al capitale e, così, consolidare l'impresa. (5Formazione: accordi a livello locale tra sindacati e imprese prevedono anche che le ore di formazione vengano pagate con cifre simboliche, in maniera forfettaria. (6 Orario ridotto : in vari accordi raggiunti a livello locale, come in quelli per i contratti d'area, e' previsto anche un orario di lavoro ridotto a salario equivalente (tot ore, tot salario). Non si registrano ancora però applicazioni di questo strumento di flessibilità.